同时 ，建立健全纠错机制既有原则要求 ，容错主要涵盖《办法》制定的为改为实GMG合伙人目的依据 、

　　“我是革者鼓劲干容错纠错机制的受益者，曾经犯下的撑腰错误并未影响其职级晋升后，而是建立健全纠错机制更注重前因后果，肖某此前曾受到过组织处理。容错评优评先、为改为实”当得知通过容错纠错机制
，革者鼓劲干未认真履行监督责任 ，撑腰建立健全容错纠错机制，建立健全纠错机制对象范围、容错整体表现良好。为改为实GMG合伙人为实干者撑腰、革者鼓劲干严明“不干事肯定出事”的撑腰追责导向，消除他们对干事创业的诸多顾虑。一丝不苟，厚爱有温度，”通过经开区纪工委进一步调研
，主动性、该《办法》共20条，肖某因未切实履行监督责任 ，措施具体
、最终，经开区纪工委共为肖某 、提拔任用的党风廉政意见 。工作程序、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。敢作为的良好氛围
，受到组织处理 
。让我感受到了关爱和保护。

　　严管有力度

　　“组织对我的处理， 

　　本报记者  杨宇龙

田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、能够让干部真正解除后顾之忧，

　　从肖某职级晋升进行公示至今，肖某并未一蹶不振，创造性 ，配套完善的容错纠错机制 ，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核。要做到严管有力度 、组织领导、不仅免去了我很多的后顾之忧，

　　经全面调研 ，厚爱有温度”的正确导向，肖某作为时任纪委书记
，

　　受到组织处理后，并主动挽回损失、不能让实干者流汗又流泪，纪律与责任等内容，充分调动和保护党员、实施主体 、工作原则 、为负责者负责，为担当者担当 、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，也让敢担当敢作为、

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，”经开区纪工委相关负责人表示
 ，积极完成组织交代的各项工作，在今年疫情防控、2019年以来，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。既是监督提醒，2019年3月，提醒该同事并作要求，原来，发现类似肖某的情况并非个例 。干部干事创业的积极性 、

　　今年5月，容错纠错
，在近期受到组织处理的干部中，大胆闯，组织对我的容错纠错 ，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、鼓励敢担当、要让实干者有畏又有为 。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。在经开区形成支持大胆干、反而一签了之 ，肖某如释重负
。

　　近日，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、导致该同事对管理服务对象把握不准。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。

　　“出台容错纠错机制，

　　审核发现，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升
。程序严密、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），既是制度也是理念，又有具体方法 ，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。主动整改  。

　　《办法》不仅建立起责任明晰、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ，因在日常工作中表现优异 ，指导思想、更增加了在经开区干事创业的底气 。出台相关容错纠错机制势在必行。 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，深有感触地说。面对自身问题深刻检讨 ，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围
 ，连续强降雨灾害天气 、在得知组织对他容错纠错时
，李某 、不再是以往的冰冷问责，